作者：张林、李瑜、贡晓丽、陆琦、彭科峰 发布时间：2013-11-15

　　来源：中国科学报 头版

　　包信和：一个合理的激励机制就是要让每个人都能充分实现自我价值。

　　中国科学院院士包信和

　　科技体制改革

　　催生创新内在动力

　　《中国科学报》：十八大以来，科技体制机制与经济社会发展不相适应的问题被反复讨论，特别是“让企业成为创新主体”，被列为科技体制改革的重要内容。企业创新主体地位的确立，关键点在哪里？

　　包信和：我们在提“企业是创新主体”的时候，往往片面地将科学研究和创新等同起来，强调企业是创新主体，往往会简单地认为科学研究的主体就是企业。实际上创新是一个整体概念，是一个创新链，包括技术发明、成果转化与应用、人力资源的合理调配、市场与服务的开拓等很多内容。当企业把发明成果用于产品生产并形成市场的时候，它是这一创新过程的主体。而创新的另一部分重要内容是科学发现，它的承担主体则是科研院所和高校。

　　企业创新必须依靠内在的推动力。利益最大化是企业的最主要追求，创新只是实现这一目标的一种手段。一方面，当企业处于不正当的垄断地位，外部环境缺乏竞争的时候，企业往往没有创新的动力；另一方面，如果企业能方便地引进消化一些技术，甚至能通过一些手段低成本地获取技术时，企业自主创新的积极性就会受阻。因此，推动创新需要更好地发挥市场的作用，进一步加强对知识产权的保护力度。让企业成为创新主体，政府不宜过多干预，企业不能“被主体”。政府应该通过政策、税收、环境的营造以及市场机制的作用，催生企业创新的内在动力。

　　《中国科学报》：目前扫除影响科技创新能力提高的障碍，加快成果转化的突破口在哪里？

　　包信和：目前科技成果转化涉及的最基本问题是知识产权保护，这既是法律保障的问题，也是尊重知识、尊重知识产权的整体社会意识的问题。另外，企业与科研机构和科研人员之间信息的沟通也很重要。这种信息沟通渠道的搭建，往往比直接上门推销一个成果要有效得多。现在有些地方政府也设立了各种风险投资，但这类带政府色彩的风投缺乏市场机制，过多地强调社会效应，很难起到真正意义上的促进科技成果转化的作用。

　　《中国科学报》：人才是创新链条上最核心的要素。创新驱动、转型发展，根本要靠人才。未来，应如何激发人才创新创业的活力？

　　包信和：激发人才创新创业的活力应该包括两方面内容：首先是要激发人的创造力。创造力来自于自由的想象和大胆的探索。为此，无论是企业还是社会都应该营造一个自由探索的空间，尽可能剔除和减少一些机制和体制方面的条条框框，特别是那种重量轻质的评价体制，同时建立并完善合理的激励机制。人有不同的价值观，有人追求科研上的成就，也有些人想通过技术创新获得更大的经济回报。无论是追求学术、经济利益还是追求社会认同，只要是正当的利益诉求，都是无可厚非的。一个合理的激励机制就是要让每个人都能感到有发挥潜力、发展能力的可能性，都能充分实现自我价值。

　　以下是该媒体报道地址：http://news.sciencenet.cn/sbhtmlnews/2013/11/280074.shtm