各研究室、管理及支撑部门：
为加强我所人才队伍建设，根据中国科学院专业技术岗位分级聘用的有关政策，现将2010年度专业技术岗位分级聘用工作有关事宜通知如下：
一、基本原则
根据我所专业技术人员现状和科技发展规划，按照中国科学院核准的岗位总量和结构比例，合理设置岗位。重点考虑现有专业技术人员所在岗位、能力、贡献、所承担的科研任务及任职年限等因素。
申请人不能申请破格聘用，只能申请符合岗位任职年限要求的岗位。
按国家和中国科学院的有关规定实行回避制度。
二、岗位设置及数量
科技岗位共设12个等级（一至十二级），支撑岗位中的工程技术系列岗位设置12个等级（二至十三级），最高可设置为专业技术二级岗位。
正高级岗位中，专业技术二级岗位本次设置6个，专业技术三级岗位不规定岗位数量；
副高级岗位中，专业技术五级、六级岗位本次不规定岗位设置数量；
中级岗位中，各研究室专业技术八级岗位设置数量分别通知各研究室，管理及支撑部门专业技术八级岗位设置总量通知给各管理及支撑部门；专业技术九级岗位不规定岗位设置数量；
初级岗位中，各研究室专业技术十一级岗位设置数量分别通知各研究室，管理及支撑部门专业技术十一级岗位设置总量通知给各管理及支撑部门。
三、参加对象
专业技术岗位分级聘用的参加对象为本通知发布之日在岗工作的专业技术人员，符合《中国科学院大连化学物理研究所专业技术岗位任职条件》，上一年度考核结果须合格及以上。
申请人任现职时间计算至2010年底。
四、岗位分级聘用委员会及其职责
研究所科技岗位分级聘用委员会（学术委员会）负责评审专业技术二、三级岗位的聘用人选；根据各研究室岗位分级聘用委员会和管理及支撑部门岗位分级聘用委员会的推荐，评审专业技术五、六岗位的聘用人选。其中申请专业技术二、三级岗位的正高级人员，任学术委员会委员的，对本人进行考核、评议时，实行回避制度。
各研究室专业技术岗位分级聘用委员会，由骨干人员组成，总数不少于5人（达不到此数额的，须从其它研究室聘请），主任由研究室主任担任。负责评审推荐专业技术五、六岗位的聘用人选（各系列推荐结果须统一排序）；评审专业技术八、九级和十一级岗位的聘用人选。
管理及支撑部门专业技术岗位分级聘用委员会，由有关所领导、各管理及支撑部门负责人组成，主任由有关所领导担任。负责评审推荐专业技术五、六岗位的聘用人选（各系列推荐结果须统一排序），评审专业技术八、九级和十一级岗位的聘用人选。
各研究室须指定一人担任秘书（由本次不申报的人员担任），负责申请材料的收集、整理和评审的准备工作。
五、有关安排和要求
副高级专业技术岗位中，现任专业技术七级岗位的应聘人员，符合专业技术五级岗位基本任职条件者，若未能获得专业技术五级岗位的推荐，可视为申报专业技术六级岗位，并对其进行考核、评议。
中级专业技术岗位中，现任专业技术十级岗位的应聘人员，符合专业技术八级岗位基本任职条件者，若未能获得专业技术八级岗位的推荐，可视为申报专业技术九级岗位，并对其进行考核、评议。
专业技术二级岗位应聘人员须参加答辩，每人报告10分钟，回答问题5分钟。
请各研究室、管理及支撑部门通知到出国、出差的符合基本任职条件的专业技术人员。
应聘人员应确保申请材料的真实可靠，并签字承诺。申请材料中不得出现涉密信息。
请各研究室提前将考核、评议时间告知人事处。考核、评议前持受理的个人申报表到人事处核对申请者个人 信息，并统一制作表格。请各研究室、管理及支撑部门按时间节点报送有关材料。
各研究室、管理及支撑部门要对专业技术五、六级岗位的推荐结果排序，对专业技术八级、十一级岗位人选按规定名额推荐。
六、日程安排
9月28日前，各研究室将专业技术岗位分级聘用委员会成员和秘书名单报人事处。
10月11日前，应聘人员提出申请，填写《中国科学院大连化学物理研究所岗位分级聘用审核表》。应聘专业技术二级、三级岗位人员的审核表直接报送到人事处。其他应聘人员的审核表报送到各研究室或管理及支撑部门。各管理及支撑部门汇总后统一报送到人事处。
10月18日前，各研究室、管理及支撑部门专业技术岗位分级聘用委员会组织评审，推荐拟聘人选；并将应聘人员的《中国科学院大连化学物理研究所岗位分级聘用审核表》、评审票及推荐结果报送到人事处。
八、联系方式
联系电话：84379341 84379882
电子信箱：zhangxj@dicp.ac.cn
联 系 人：张晓洁 毛志远
九、附件
