加强研究团队文化建设，为“创新2020”提供软环境支持，是所党委今年深入推进创新文化建设的一项具体措施，旨在通过认真总结和交流研究室、研究组团队文化建设方式和途径，大力倡导研究团队文化建设，打造有利于科技创新的和谐小环境，为“创新2020”的顺利实施奠定文化基础。
在交流会上，李灿研究员做了《研究所科学文化的形成和反思》的报告，刘中民研究员做了题为《B类组群建设的一点思考》的报告，孙公权研究员做了题为《研究组文化建设与科技创新》的报告，陈萍研究员做了题为《一个团队两个班》的报告。四位报告人结合各自研究团队的工作实际，从不同角度分别重点介绍了研究团队文化建设的思考与实践，引起了与会同志的关注和共鸣，在大会报告后的交流互动中，会议主持人、四位报告人和与会同志一起，就研究团队文化建设有关问题进行了热烈的交流。
此次研究团队文化建设交流活动，得到了所领导班子的高度重视，不仅会前在所长办公会议进行了认真讨论，而且李灿、刘中民副所长欣然带头参加大会交流。交流会同时也得到了研究骨干的重视和期待，在所的研究组长、副组长纷纷放下手中的工作前来参加会议，另外，一些感兴趣的职工和研究生也闻讯赶来聆听大会报告，容纳130个座位的礼堂几乎座无虚席，工作人员还增加了部分临时座椅。
党委书记包翠艳在交流发言中说，听了四位同志的报告，很受教育和启发。文化是研究所的软实力、竞争力，我所的优良文化支撑着研究所的创新和发展，不仅得到了全所同志的普遍认可，也得到了院有关领导的充分肯定，我们要在倍加珍惜的同时，以这次交流会为契机，共同努力，进一步加强研究团队的文化建设，以保证“创新2020”的顺利实施。所党委计划在11月份召开我所第十二届思想政治工作暨创新文化建设研讨会，重点围绕“创新2020”中的创新文化建设进行全面探讨，希望各位研究骨干重视并积极参加研讨活动。（文/竹轩童 图/赵艳荣）
