各研究室（部）、职能部门：
为加强我所人才队伍建设，根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）、《中国科学院人事局关于岗位与聘用管理有关问题的通知》（人字〔2020〕13号）、《大连化物所岗位管理实施细则》（化物所发〔2017〕59号）、《大连化物所人员聘用管理实施细则》（化物所发〔2017〕45号）及《大连化物所职能部门工作人员岗位聘用管理办法》（化物所发〔2019〕111号）的有关规定，结合我所实际，现将2020年专业技术岗位分级聘用工作有关事宜通知如下：
一、基本原则
按照中国科学院核准的岗位总量和结构比例，根据我所专业技术队伍现状和科技发展规划，合理设置岗位。重点考虑现有专业技术人员所在岗位、能力、贡献、所承担的科研任务及任职年限等因素。
专业技术岗位分级依据“逐级晋升”原则，申请人在申请符合岗位任职年限要求的基础上，可以申请本岗位内的上一等级岗位。
按国家和中国科学院的有关规定实行回避制度。
二、岗位设置及数量
各类各级岗位按中国科学院的有关规定设置。
正高级岗位中，专业技术二级岗位本次设置8个，专业技术三级岗位本次设置30个；
副高级岗位中，专业技术五级岗位本次设置60个，专业技术六级岗位本次设置100个；
中级岗位中，专业技术八级、九级岗位不规定岗位设置数量；
初级岗位中，专业技术十一级岗位不规定岗位设置数量。
三、岗位任职条件
1、专业技术各等级岗位基本任职条件应符合《中国科学院大连化学物理研究所岗位任职条件》，详见附件1。
2、专业技术岗位分级聘用的参加对象为本通知发布当月在岗工作的专业技术人员。
3、2019年度考核结果为合格及以上。
4、竞聘人员的现岗位任职年限计算至2020年12月31日。
5、对特别优秀的专业技术人才，经本领域至少3名学术委员会委员推荐，学术委员会同意后，在竞聘高等级岗位时，可不受任职年限、学历学位任职条件限制。
四、有限期聘用
对我所科技岗位中自然科学研究系列聘用的工作人员实行有限期聘用。
对副研究员和研究员实行“非升即止”政策，在副研究员岗位、研究员四级或三级岗位聘用时间一般不超过10年，在此期限内未能竞聘到研究员四级、三级或二级岗位的，原则上不得再竞聘研究员四级、三级或二级岗位。
对于我所科技岗位中自然科学研究系列聘用的工作人员，根据工作需要，本人提出申请，经研究组同意、人事处审批后，有一次转至工程技术系列等其他岗位的机会。
对于超过相应岗位“非升即止”任职年限的人员，在工作中有重大突破，经本领域至少3名学术委员会委员推荐，可申报上一等级岗位。
五、岗位分级聘用委员会及其职责
研究所专业技术岗位分级聘用委员会由学术委员会组成。负责评审专业技术二岗位的聘用人选（现场答辩），在学术委员会学科片学术组（现场答辩）推荐基础上书面评审三级岗位的聘用人选；在各片岗位分级聘用委员会（现场答辩）推荐基础上书面评审专业技术五、六级岗位的聘用人选。
（一）、专业技术岗位分级聘用片的划分
1.学术委员会学科片学术组
学科片（1）学术组：物理化学I、II、光学、原子与分子物理
学科片（2）学术组：材料物理与化学、工业催化、化学工程
学科片（3）学术组：分析化学、有机化学、生物化工
2.科技岗位专业技术岗位分级聘用片
第一片：1室、18室、28室、DNL20
第二片：2室、DNL06、DNL17、DNL19、DNL22
第三片：5室、11室、25室、DNL16、DNL21
第四片：7室、15室、DNL03
第五片：DNL08、DNL09、DNL12、DNL26
3.支撑岗位专业技术岗位分级聘用片
4.职能部门专业技术岗位分级聘用片
（二）、各片岗位分级聘用委员会的职能
各片岗位分级聘用委员会，负责评审推荐专业技术五、六级岗位的聘用人选（各系列推荐结果须统一排序，科技岗位推荐人选按研究室（部）独立排序）；负责评审专业技术八、九级和十一级岗位的聘用人选。
（三）、各片岗位分级聘用委员会的组成
科技岗位分级聘用委员会，委员范围为各片的组长（参会组长人数不足时，可请其他正高级专业技术人员参加，同一研究组委员人数不超过2人），总数不少于9人，主任由所在片的研究室(部)主任共同担任。
支撑岗位分级聘用委员会，委员范围为组长或正高级专业技术人员，总数不少于9人。
职能部门专业技术岗位分级聘用委员会，由所领导、职能部门负责人组成，总数不少于9人。
专业技术岗位分级考核、评议过程中实行回避制度，各片岗位分级聘用委员会的委员须由不申请本级岗位的人员担任。
各研究室（部）的岗位聘用工作由党支部书记负责组织实施，党支部书记申请竞聘的，指定支会主席或党支部委员负责。
六、有关安排和要求
专业技术二级、三级岗位竞聘人员须参加答辩，每人报告10分钟，回答问题5分钟。
请各研究室（部）、职能部门务必通知到出国、出差的符合基本任职条件的专业技术人员。
学术委员会学科片学术组对三级岗位的推荐结果排序，各片岗位分级聘用委员会要对专业技术五、六级岗位的推荐结果排序（出现排序并列情况，应进行下一轮投票，排出顺序），报送专业技术八级、九级、十一级岗位评审结果。
七、日程安排
8月24日前，人事处公布各研究室（部）岗位分级聘用评审组织人员名单。
8月31日前，竞聘人员提出申请。研究室（部）申请竞聘人员的审核表报送给本研究室（部）评审组织联系人。各研究室（部）、职能部门将汇总后的审核表及相关材料报送至人事处。
竞聘人员报送的材料内容不得含有涉密信息,涉密人员申报材料（含电子版）需经相关部门审批后报送（电子版未经审批，不得通过电子邮件报送）。
9月15日前，各学科片分别组织评审。
各片评审时间请提前告知人事处，人事处工作人员将参加各片的评审。评审票由人事处统一制作。
八、纪律要求
为保证评审的公正性、公平性，任何人不得通过任何方式找评委说人情、通关系。所有申请人、评审专家、工作人员必须严格遵守《大连化物所评审工作纪律规定》（化物所发〔2020〕70号）。
对违纪违规行为，一经查实，取消被评审资格。
监督联系人：张俊
联系电话：84379719
电子邮箱：zhangjun@dicp.ac.cn
岗位分级聘用工作联系人：于浩
联系电话： 84379235
电子邮箱：yuhao@dicp.ac.cn
附加2：大连化物所岗位分级聘用审核表（双面打印）
附件3：工程技术系列人员岗位类别确认单
附件4：专业技术岗位系列变更申请单
